.png)
Tietoa hankkeesta
Hankkeen tavoitteena on puuttua 18–29-vuotiaiden NEET-nuorten (eli niiden, jotka eivät ole
työssä, koulutuksessa tai valmennuksessa) työttömyysongelmaan ottamalla käyttöön hollantilainen
tuetun työllistymisen malli (SWOM) Liettuassa ja Suomessa. Painopisteenä ovat valmennus ja
mentorointi. Yhteensä 200 NEET-nuorta tullaan kertomaan hankkeesta, 80 nuorta saa
valmennuspalveluita, ja 30 nuorta työllistyy onnistuneesti.
Kohderyhmänä ovat henkilöt, joilla on fyysisiä ja/tai psyykkisiä vammoja, köyhyysriskissä olevat,
matalasti koulutetut tai heikot taidot omaavat henkilöt, maahanmuuttajat sekä muut, jotka
kohtaavat työllistymisen esteitä. Lisäksi vähintään 10 asiantuntijaa koulutetaan SWOM-
menetelmään. Hankkeen vaikutusten arvioimiseksi toteutetaan 30 haastattelua ja kerätään 15
palautetta osallistujilta sekä sidosryhmiltä, jotta hankkeen vaikuttavuudesta voidaan kertoa
laajemmalle yleisölle.
Hankkeen keskeisinä tuotoksina ovat verkossa julkaistava SWOM-menetelmän kuvaus sekä
Tuetun työllistymisen valkoinen kirjasuosituksia päättäjille siitä, miten tuettua työllistymistä
voitaisiin tarjota laajemmin. Tuloksia kerrotaan muun muassa kansainvälisessä
loppukonferenssissa Liettuassa, jossa jaetaan projektin tulokset ja opit innostaen jatkotoimiin
osallistavan työllisyyspolitiikan saralla. Yhteisillä ponnistuksilla ja innovatiivisilla lähestymistavoilla
hanke pyrkii tarjoamaan enemmän mahdollisuuksia NEET-nuorille, edistämään sosiaalista
osallisuutta, juurruttamaan toimivan SWOM-mallin Liettuaan ja Suomeen sekä saavuttamaan
myönteisiä muutoksia työmarkkinoilla perustamalla kaksi itsenäistä tuetun työllistymisen keskusta
Liettuaan ja Suomeen SWOMin ohjauksessa.
Hankkeen perustelut
Viimeaikaiset kriisit (pandemiat, sodat jne.) ovat lisänneet epävarmuutta, erityisesti työmarkkinoilla.
Tämän vuoksi on erityisen tärkeää hyödyntää aiemmista kriiseistä opittuja asioita NEET-nuorten (ei
työssä, koulutuksessa tai valmennuksessa olevien) määrän vähentämiseksi yleisesti. Mutta myös
kehittää ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä, joilla estetään määrän nousu tulevien kriisien yhteydessä.
Tavoitteena on lisätä tämän kohderyhmän resilienssiä eli kriisin kestävyyttä sekä työmarkkinoiden
sopeutumiskykyä.
Hankkeen lyhyen aikavälin tavoitteita ovat NEET-nuorten osallistumisen ja sitoutumisen
lisääminen, taitojen kehittämisen edistäminen,sidosryhmien (esimerkiksi työnantajien,
viranomaisten ja muiden toimijoiden) välisen yhteistyön parantaminen sekä tietoisuuden
kasvattaminen osallistavista työllistämis käytännöistä. Pitkän aikavälin vaikutuksia ovat NEET-
nuorten työllistymismahdollisuuksien parantuminen, sidosryhmien välisten kumppanuuksien
vahvistaminen sekä järjestelmätason muutokset osaamisen kehittämisen kentällä.
NEET-nuoret hyötyvät yksilöllisesti räätälöidyistä koulutus- ja työllistymismahdollisuuksista, kun
taas oikeushenkilöt saavat käyttöönsä osaavampaa työvoimaa ja parempia yhteistyömuotoja.
Vaikutusten mittaamisessa käytetään määrällisiä indikaattoreita, kuten osallistumis- ja
työllistymisasteita, laadullisia arvioita kyselyiden ja haastattelujen avulla sekä pitkän aikavälin
vaikutusten arviointia, jossa analysoidaan työllistymistuloksia ja politiikkamuutoksia.
Hankkeen tavoitteena on käynnistää järjestelmätason muutoksia työllisyyspolitiikassa ja -
käytännöissä. Vaikutusten mittaamisesta saatuja tuloksia hyödynnetään kestävien ratkaisujen
edistämiseen ja uusien muutosten tukemiseen.
Tulokset
Hankkeessa odotetaan, että innovatiivinen lähestymistapa – joka perustuu Alankomaissa
kehitettyyn SWOM-malliin osallistavasta työllistymisestä – tulee vaikuttamaan merkittävästi
kohderyhmään, työnantajiin ja osaamisen kehittämisjärjestelmään. Tämä menetelmä on erityisen
vaikuttava, koska SWOM-malli tarjoaa räätälöityjä ratkaisuja niihin monimutkaisiin esteisiin, joita
syrjäytymisvaarassa olevat henkilöt kohtaavat pyrkiessään työllistymään.
Yksilöllisen ohjauksen, suositusten ja tuen avulla varmistetaan, että hankkeeseen osallistuvat
työnantajat voivat tehokkaasti toteuttaa osallistavan työllistämisen käytäntöjä, jotka on mukautettu
heidän olosuhteisiinsa sekä erityisiin tarpeisiinsa.
80
nuoren työllistymismahdollisuudet paranevat.
30
osallistavaa ja mukautettua työpaikkaa
90
osallistujista koki elämänlaatunsa ja henkisen hyvinvointinsa parantuneen.
Odotetut vaikutukset:
-
Lisääntyneet työllistymismahdollisuudet syrjäytymisvaarassa oleville henkilöille, mukaanlukien vammaiset ja haastavista lähtökohdista tulevat henkilöt.
-
80 nuoren työllistymismahdollisuudet paranevat ohjauksen ja valmennuksen jälkeen.
-
30 mukautettua työpaikkaa
-
Työintegraation ja ammatillisen kuntoutuksen alalla toimivien asiantuntijoiden jaammattilaisten osaamisen ja pätevyyden kehittyminen: 10 koulutuspäällikköä jaammatillisen koulutuksen asiantuntijaa koulutettu SWOM-mallin mukaisesti
-
Osallistavan työkulttuurin luominen osallistuvissa organisaatioissa, mikä lisäämonimuotoisuutta ja inkluusiota: 20 osallistavaa työpaikkaa
-
Suurempi sosiaalinen ja taloudellinen osallisuus marginalisoituneille henkilöille, mikäparantaa hyvinvointia ja elämänlaatua. 90 % osallistujista koki elämänlaatunsa jahyvinvointinsa parantuneen.
-
Yli 80 % kollegoista ja työnantajista raportoi positiivisista kokemuksista
Susisiekite su mumis!
Adresas: Mokyklos g.1, Gilvyčių k., Šiaulių rajonas
El. paštas: naujapradzia@zispb.lt
Tel: +370 647 348 49
Susisiekime
P. Višinskio g. 34, Šiauliai
El.paštas: biuras@zispb.lt
Tel. nr. +370 698 45565
Įmonės kodas 302554492
LT547300010167310407